Au Grupo Saceem, nous reconnaissons que les habitudes sont l'épine dorsale de notre culture. Ce sont les actions répétées qui façonnent notre façon de travailler et d’interagir, tant en interne qu’en externe. Inspiré par nos valeurs fondamentales de Engagement, Talent Humain, Éthique et Innovation, Nous avons défini dix habitudes qui guident chaque aspect de notre vie quotidienne.
Les habitudes ne sont pas de simples routines ; Ils sont l’expression tangible de nos valeurs profondément enracinées. Axée sur notre objectif « L’avenir se construit aujourd’hui » et guidée par notre véhicule d’action « We Make Things Happen », chaque habitude reflète notre engagement envers l’excellence et l’amélioration continue.
Toutes nos actions s'adressent au client interne et externe, nous offrons une expérience positive, précieuse et différenciée, quel que soit le point de contact que nous avons avec lui. Nous respectons tous les contrats auxquels nous nous engageons et dépassons vos attentes en recherchant une relation gagnant-gagnant.
Nous atteignons nos objectifs et avançons malgré l’adversité. Nous maintenons une vision claire et résistons aux difficultés. Nous éradiquons la peur de l’erreur et la transformons en un grand défi qui devient un moteur d’action.
Nous savons que les « problèmes » et les « non » sont déjà posés, mais nous sommes excellents et nous avons la capacité technique et personnelle pour trouver la solution. Il s'agit de faire les choses de manière simple, agile et avec une attention particulière aux détails. Nous atteignons nos objectifs dans les délais convenus, en planifiant et en établissant des priorités. Cela implique une amélioration continue et une correction des erreurs, des processus simples, des indicateurs technologiques et de gestion.
Nous sommes diversifiés et nous construisons à partir de l’équité. Nous nous complétons avec alignement et clarté stratégique. Nous générons et entretenons des relations en offrant un bon environnement de travail, en faisant preuve d'empathie avec les motivations et les intérêts des autres pour obtenir les meilleurs résultats.
Nous sommes motivés à acquérir de nouvelles connaissances, en cherchant à nous améliorer et à rester à jour en termes de compétences techniques et humaines. Cela implique de considérer les changements comme une opportunité d’amélioration personnelle et professionnelle.
Nous encourageons la motivation et le développement positif de l’équipe dans laquelle nous appartenons. Nous stimulons le développement et cherchons à générer une efficacité maximale dans le cadre de notre action. Nous nous engageons et amenons les gens à relever leurs défis et célébrons leurs réalisations.
Nous sommes inflexibles lorsqu'il s'agit d'assurer et d'agir pour le soin de la personne, de l'équipe et de la communauté dans laquelle nous sommes insérés. Nous prévenons et promouvons des pratiques de travail sécuritaires. Nous connaissons et garantissons le respect des politiques de sécurité.
Nous sommes honorés par :
- Soyez digne de confiance pour faire ce que je dis que je vais faire.
- Être fiable en ayant la capacité technique de faire ce qu'ils me demandent de faire et sinon demander de l'aide.
- Soyez digne de confiance en étant juste et honnête avec moi et avec les autres.
Nous sommes conscients de l'impact que nous avons sur la communauté et l'environnement, c'est pourquoi nous travaillons chaque jour pour promouvoir, générer et respecter les procédures établies. Nous nous concentrons sur la durabilité et la qualité dans nos projets. Nous améliorons les ressources disponibles et ajoutons de la valeur à la gestion.
Nous innovons. Nous faisons les choses différemment, en remettant en question le statu quo. Nous cherchons à toujours rester à l'avant-garde en matière de service, de produits, de processus, de technologie et d'infrastructure. Cela implique de prendre des risques, de regarder sous d’autres angles et perspectives, de voir grand et de chercher constamment à aller plus loin.